ネパールの基本情報

• チベットとインドに接する内陸国
• 成田空港より直行便あり
• 飛行時間（直行便）は約9時間
• ヒマラヤ山脈があり、多くの自然が存在

次のベトナムという可能性

海外人材市場において、人気の国々は雇用数の増加に伴い人件費が上昇する傾向にあります。
中国からベトナムへと移行した流れは、現在ベトナムの人件費上昇により再び変化の時を迎えています。
このような中、「第二のベトナム」と言われる候補国の一つがネパールです。
ネパールは、まだ低い人件費を維持しつつ、勤勉で学習意欲の高い労働力を提供しています。日本企業にとって、ネパール人材の採用は、コスト効率と多様性の両面でメリットをもたらし、将来の人材戦略において重要な役割を果たすことでしょう。
弊社は、この新たな機会を通じて、日本企業の持続可能な発展をサポートします。

ベトナム人にとって 日本は魅力的ではなくなっている

ベトナム人技能実習生の
日本に来る理由がなくなってきているベトナムの経済発展のおかげで、経済的負担をしてまでベトナム人が日本に働きに来る必要性がなくなってきました。次なるポストベトナムの１つが
ネパールと注目されている仏教感や多言語の取得のしやすさと、働くことへの意識などから、ネパール人材が注目され始めています。

代表的な雇用の利点３つ

• 1

  英語を話すことができる

  外国人を雇うと、英語を話せるかどうかは確実ではありません。ホテルや飲食業などで外国人スタッフを採用したとき、彼らが英語を話せない場合があります。ネパール人を採用すると、英語能力を求める場合に有力な選択肢となります。
  ネパールでは、公用語はネパール語ですが、多くの私立学校で英語教育が行われており、一部の学校では日本語も第二外国語として提供されており、英語と日本語の教育を受けた人材を期待できます。

• 2

  温厚な人が多い

  ネパールは急速な発展と競争の激しい国々のような環境ではなく、むしろ人間関係を重視し、温和な人々が多い国と言えます。彼らは素直で控えめな性格を持っており、職場でのトラブルが少なく、共同で働く同僚と円滑な関係を築きやすいと言えるでしょう。

• 3

  日本との賃金格差大きい

  日本とネパールの賃金には10倍以上の差があり、ネパール人は日本で家族のために献身的に収入を稼ぐ姿勢を持っています。ネパールは山岳地帯であり、国内での雇用機会が限られているため、彼らは日本での仕事を真剣に受け止め、誠実に働くことが期待できます。さらに、このような状況から日本での雇用を望むネパール人の数が増加しており、競争が激化しています。したがって、優秀な人材を獲得しやすい環境になっているとも言えます。

主要な制度

• 技能実習制度

  外国人材が日本の技能や職業を学び、実務経験を積むための制度。

• 特定技能ビザ制度

  特定技能ビザ制度は、特定の技術や技能を持つ外国人労働者に対して、長期間日本で働く機会を提供する制度です。 ネパール人材は特定技能を持つ場合、このビザを取得して日本の企業で雇用されることができます。

• 雇用保険

  雇用保険は、雇用関係にある労働者に対して、失業時に一定の給付金を支給する制度です。ネパール人材も雇用保険の対象となり、安定した労働環境を提供するために活用できます。

• 健康保険

  健康保険は、労働者に対して健康診断や医療サービスを提供する制度です。 ネパール人材も健康保険に加入することで、健康状態を維持し、労働力としての能力を維持できます。

現地の様子

キャプション１

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